Стремительный технический прогресс, появление и развитие новых технологий, возникновение общественных отношений нового формата – это те достижения, которые становятся нормой в современном мире. Еще большим стимулом их совершенствования и внедрения в жизнь стали правовые последствия пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19. Начало пандемии в силу объективных обстоятельств привело к масштабному распространению режима работы вне стационарных рабочих мест, к развитию взаимодействия между сторонами трудовых отношений с использованием информационно-коммуникационных технологий. Выявились противоречия между реальными процессами в сфере труда в период пандемии и российским трудовым правом. Возникла необходимость нового правового регулирования трудового законодательства.

Динамично меняющийся в последнее время рынок труда в России требует постоянной модернизации трудовых отношений. Изменение социально-экономической ситуации в стране приводит к появлению нетипичных форм занятости, одной из которых является дистанционный труд. Необходимо использовать новые правовые механизмы в трудовом законодательстве. О правовых проблемах регламентации дистанционного труда, видах дистанционной работы, о предложениях по совершенствованию трудового законодательства вы узнаете, познакомившись со статьей ведущего научного сотрудника Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ Т.Ю. Коршуновой «Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений» («Журнал российского права» №2 за 2020 г.).

Организационные, технические и правовые последствия пандемии новой коронавирусной инфекции COVID-19 оказали огромное влияние на общество и государство. Одним из результатов этого явилось выявление проблемных и требующих изменения отношений, правовое регулирование которых не соответствует реалиям сегодняшнего дня и нуждается в существенной переработке с учетом современных вызовов и новых требований. Об актуальных проблемах российского трудового права и путях их решения, о возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях рассказывает статья кандидата юридических наук Д.Е. Зайкова «Дистанционная (удаленная) работа: новое правовое регулирование» («Гражданин и право» №3 за 2021 г.).

Вступившим в силу с 1 января 2021 года Федеральным законом от 8.12.2020 №407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» в правила ТК РФ, регулирующие дистанционную работу, были внесены существенные изменения. Некоторые из них вызывают значительные сложности в правоприменительной практике, поэтому заслуживают детального изучения. В статье доктора юридических наук, профессора А.М. Эрделевского «О некоторых вопросах дистанционной работы» («Хозяйство и право» №2 за 2021 г.) рассматриваются данные изменения в нормах Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся правового регулирования дистанционной работы.

Одной из ключевых новелл законодательства стала возможность чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте. Также в Трудовом кодексе РФ впервые прямо установлены специальные дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Особый интерес вызывает новый порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Эти и другие насущные вопросы рассмотрены в статье профессора Д.Л. Кузнецова «Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы» («Закон» №1 за 2021 г.).

Новое правовое регулирование дистанционной работы является актуальным и крайне необходимым изменением трудового законодательства в современных условиях. Однако качество и эффективность регламентации института дистанционной работы покажет время и практика его применения. Совершенствование трудового законодательства позволит упростить механизмы оформления трудовых отношений с дистанционными работниками и повысить их социальную защищенность.

Предлагаем вашему вниманию список литературы, посвященной актуальным вопросам нового правового регулирования дистанционной работы:

1. Аскеров, А. Особенности трудовых отношений через Интернет // Трудовое право. – 2020. - №10. – С. 29 – 38.
2. Белицкая, И.Я. Дистанционный труд в России: в поисках решения // Закон. – 2019. - №11. – С. 57 – 65.
3. Гибадуллина, З. Удаленная работа по новому закону // Трудовое право. - 2021. - № 1. - С. 87-93.
4. Зайков, Д.Е. Дистанционная (удаленная) работа: новое правовое регулирование // Гражданин и право. – 2021. - №3. – С. 87 – 94.
5. Кирина, А. Споры с сотрудниками, переведенными на дистанционную работу, при ковид 19 // Трудовое право. - 2020. - № 8. - С. 45-54.
6. Коссов, И. А. Дистанционная работа и ее особенности // Трудовое право. - 2020. - № 7. - С. 105-112.
7. Коршунова, Т.Ю. Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений // Журнал российского права. – 2020. -  №2. – С. 112 – 125.
8. Кузнецов, Д. Л. Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы // Закон. - 2021. - № 1. - С. 158-168.
9. Эрделевский, А.М.О некоторых вопросах дистанционной работы // Хозяйство и право. – 2021. - №2. – С. 101 – 104.